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銷售經(jīng)理 10-15K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

     崗位職責(zé):
    1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘。
    2、將公司的銷售區(qū)域清楚地劃分到指定的銷售顧問負責(zé)。
    3、實施和監(jiān)督新車銷售和二手車銷售的標準和指南。
    4、負責(zé)整車供銷網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)建立、銷售合同的評審、銷售價格的控制。
    5、負責(zé)銷售業(yè)務(wù)報表的簽發(fā)、函、電、文件的審核,對文件、報表的有效性負責(zé)。
    6、建立保質(zhì)保量的銷售調(diào)查、銷售和客戶關(guān)懷目標。
    7、創(chuàng)建和更新銷售隊伍的組織結(jié)構(gòu)和崗位描述。
    8、制定銷售人員需求計劃(人員招聘/流失)。
    9、參與人員的甄選。
    10、激勵銷售人員。
    11、組織經(jīng)常性的銷售管理活動。
    12、持續(xù)監(jiān)督銷售數(shù)據(jù)(每天/每月報告)實施經(jīng)常性的反饋/檢查談?wù)摗?br/>13、確定銷售人員的績效傭金。
    14、負責(zé)銷售培訓(xùn)工作,推薦銷售人員參加廠家的培訓(xùn)。
    15、系統(tǒng)合理的運用管理資源、各類數(shù)據(jù)。
    16、達到較高客戶滿意度和忠誠度(包括處理棘手的客戶會談)。
    17、負責(zé)處理客戶投訴和法律問題。
    18、其它:上級交辦的其它臨時性任務(wù)。

    任職要求:
    1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,3年以上汽車銷售經(jīng)驗;
    2、熟悉4S店銷售業(yè)務(wù)和運營管理;
    3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力,較高的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
    4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
    5、具有良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情; 
    6、具有良好的汽車駕駛技能;

    優(yōu)先條件:
    1、有豪華品牌4S店銷售管理經(jīng)驗者;
    2、英語六級以上者;
     

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