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人事主管 5-7.5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)包住宿...
汕頭市深特寶潔實(shí)業(yè)有限公司 最活躍榜單第14名

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山三水區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：20歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
    - 根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
    - 建立和完善工廠的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
    2、人員招聘與配置 
    - 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才，滿足工廠的用人需求。
    - 進(jìn)行人員選拔、面試和錄用工作，確保新員工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。
    - 合理調(diào)配工廠內(nèi)部人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源的整體效益。
    3、培訓(xùn)與發(fā)展
    - 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
    - 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。
    4、績(jī)效管理
    - 建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
    - 定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助員工改進(jìn)工作績(jī)效，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
    5、薪酬福利管理
    - 制定合理的薪酬福利制度，確保薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，激勵(lì)員工的工作積極性。
    - 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整工作，處理員工薪酬福利方面的問(wèn)題和投訴。
    6、員工關(guān)系管理
    - 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和困難。
    - 組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
    7、人事信息管理 
    - 建立和維護(hù)員工人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和工作記錄，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
    - 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為工廠的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 吳先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 佛山市三水區(qū)金美蒂大健康產(chǎn)業(yè)(廣東)有限公司 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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