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招聘及績(jī)效人力主管 5.5-8K元/月
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拉芳家化股份有限公司

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  • 16小時(shí)前

    最近登錄

  • 18年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：多元化集團(tuán),快速消費(fèi)品(食品/飲料等),石油/化工/原材料/石化
  • 注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：2001年12月14日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：人力資源部

    • 年齡要求：22歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、依據(jù)數(shù)字化工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門(mén)人才需求，構(gòu)建人才梯隊(duì)。
    2、負(fù)責(zé)數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型的搭建與完善，為人才選拔、培養(yǎng)與評(píng)估提供科學(xué)依據(jù)。
    3、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，確保招聘效率與質(zhì)量。
    4、深入研究并制定貼合數(shù)字化工廠運(yùn)營(yíng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，分析評(píng)估結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
    5、與各部門(mén)保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求與人員動(dòng)態(tài)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
    任職要求：
    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
    2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年招聘及績(jī)效模塊專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)字化工廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
    3、熟悉數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，能精準(zhǔn)把握不同崗位的能力要求與人才畫(huà)像。
    4、精通招聘渠道管理與招聘流程優(yōu)化，熟練掌握各種面試技巧與人才測(cè)評(píng)工具，具備豐富的人才選拔經(jīng)驗(yàn)。
    5、深入理解績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)與實(shí)施要點(diǎn)，能夠獨(dú)立制定科學(xué)合理的考核方案并有效推行。
    6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察人力資源管理中的問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)策略。
    7、有日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能快速適應(yīng)行業(yè)特性與企業(yè)文化。
    8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。
    四、工作地點(diǎn)：汕頭市
    五、福利待遇
    1、公司提供食宿，五險(xiǎn)一金，月薪5.5K-8K，年底13-14薪，大小周，工作滿一年享有年假，福利體檢，員工活動(dòng)，節(jié)日慰問(wèn)。
    六、未來(lái)發(fā)展晉升方案：人力資源經(jīng)理
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 招聘官小芳

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市萬(wàn)吉工業(yè)區(qū)拉芳工業(yè)園 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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