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人力資源總監(jiān) 12-20K元/月

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  • 1年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):300-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

    (職責(zé)一)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

    2、參與公司重大人事決策;

    3、定期組織收集員工想法和建議;

    4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

    5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

    (職責(zé)二)督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

    1、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

    2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

    (職責(zé)三)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

    1、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法;

    2、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;

    3、受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;

    4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

    (職責(zé)四)全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

    1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;

    2、組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

    3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

    4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

    5、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案。
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