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人力資源經(jīng)理 9-10K元/月
全勤獎(jiǎng)...
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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：500-999人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：鄭州

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、管理行政人力資源部各項(xiàng)工作：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；2、管理部門全面發(fā)展：負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、管理六大模塊開展工作：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；4、制定年度工作計(jì)劃：參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；5、組織并管理人員培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；6、建立并制定人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等；7、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃；8、建立并完善人員培訓(xùn)體系：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系；9、管理員工檔案并編制管理報(bào)表：做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 劉向陽(yáng)

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州中原區(qū)河南省電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園6號(hào)樓10樓1002室

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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