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儲(chǔ)備店長(zhǎng) 急 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 5412元/月
高薪職位公積金公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助有提成帥哥多...
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  • 1周前

    最近登錄

  • 3年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
  • 注冊(cè)資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：2014年10月30日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：蘭山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：100人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：23歲以上-30歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
        1、門店業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成：全面負(fù)責(zé)所屬門店的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，完成門店業(yè)績(jī)指標(biāo)
        2、門店各工作流程管理：包括進(jìn)貨驗(yàn)收、盤點(diǎn)、商品陳列、商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量管理等工作監(jiān)管
        3、處理政府關(guān)系處理：處理門店的工商、治安、衛(wèi)生、消防等對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作
        4、投訴處理：處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾，樹立門店品牌形象
        5、門店本控制：做好門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)督門店商品損耗管理，控制損耗
        6、門店人員管理：負(fù)責(zé)員工的日常管理和培養(yǎng)，如招聘、考勤、培訓(xùn)、考核等
    任職要求：
        1、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，聽從指揮，服從管理，具備吃苦耐勞的精神；
        2、具備一定的統(tǒng)籌謀劃、組織指揮、團(tuán)隊(duì)管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
        3、學(xué)歷原則上要求大專（含）以上，特別**的學(xué)歷可適當(dāng)放寬至高中或中專，年齡要求23至30周歲；
        4、要求士官、擔(dān)任過班長(zhǎng)以上職務(wù)，儲(chǔ)備店長(zhǎng)原則選聘二期、三期士官，特別**的也可以放寬到一期士官；
        5、能熟練操作各種辦公軟件；
        6、共產(chǎn)黨員、立過三等功、參加過抗洪搶險(xiǎn)等重大活動(dòng)的優(yōu)先，革命烈士后代優(yōu)先，經(jīng)退役軍人事務(wù)局書面推薦的家庭貧困退役軍人優(yōu)先；
    福利待遇：
        1、底薪+績(jī)效/計(jì)件+獎(jiǎng)金，店長(zhǎng)綜合收入10000+/月；儲(chǔ)備店長(zhǎng)在月輪訓(xùn)期間，按店組長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
        2、五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利；
        3、豐富的員工活動(dòng)，團(tuán)建活動(dòng)；
        4、晉升通道暢通，經(jīng)綜合考核，成績(jī)特別**的，儲(chǔ)備店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理——大區(qū)總經(jīng)理——vp（副總裁）——合伙人。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 葛先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 山東省臨沂臨沂市就近安排

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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