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人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理 6-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 6800元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1.建立和完善人力資源流程和制度,確保人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行。
    2.組織制定公司人力資源需求計(jì)劃,通過(guò)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
    3.組織并實(shí)施招聘工作,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
    4.建立培訓(xùn)體系并組織實(shí)施。
    5.建立完善的績(jī)效考核體系,分析年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果,制定改善措施。
    6.制定員工關(guān)系管理策略,建立并提升內(nèi)部溝通體系并確保公司內(nèi)部各層及的溝通順暢,持續(xù)提升員工敬業(yè)度。
    7.推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀的導(dǎo)入,樹(shù)立并不斷提高雇主形象。
    完成其他人力資源相關(guān)工作。
    任職要求
    1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
    2、熟悉人力資源管理理論并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
    3、熟悉招聘工作開(kāi)展,行政事務(wù)處理。
    4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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