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招聘酒店主管 3-6K元/月
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  • 1周前

    最近登錄

  • 8年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    一、服從董事長安排的各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行董事長的各項(xiàng)決策。
    二、制定管理公司，各門店組織結(jié)構(gòu)，權(quán)力職責(zé)。
    三、與公司相關(guān)管理人員共同制定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，人員配備，工資方案。
    四、制定人事考核方案，招聘方案，培訓(xùn)計(jì)劃，抽查檔案的建立。
    五、對各級管理者任務(wù)落實(shí)的督查。
    六、管控各營運(yùn)部及門店各項(xiàng)制度實(shí)施，人事安排的合理性。
    七、與管理人員共同制訂大型節(jié)假日促銷方案。
    八、督促門店部門制訂績效考核制度。
    九、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
    十、協(xié)助監(jiān)督管控各營運(yùn)部門財(cái)務(wù)。
    十一、對旗下各部門規(guī)范服務(wù)流程及技能進(jìn)行抽查。
    十二、制定管理公司及各門店店長績效考核制度。
    十三、對管理公司負(fù)責(zé)人及各門店店總經(jīng)理對營業(yè)部門和職能部門執(zhí)行管理有效性。
    十四、抽查各級管理者的工作過程。
    十五、檢查各級管理者的執(zhí)行能力。
    十六、給經(jīng)營部門根據(jù)酒店實(shí)際情況提建議，參與處理部門發(fā)生問題；
    十七、配合酒店各部門之間“無邊界”的職責(zé)分明、分工合作和主動管理的理念；

     任職資格：
    要求為**，年齡40歲以內(nèi)，有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
    工作時間：
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 潘姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 南寧市中鼎萬象東方103號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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