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人力資源部主管 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 7041元/月
中山市億豐塑膠制品有限公

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  • 5天前

    最近登錄

  • 8年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    經營戰(zhàn)略： 
    1. 參與制定公司戰(zhàn)略，人力資源部門與公司戰(zhàn)略制定組織是伙伴型關系。
    2. 規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
    3. 運用績效考核體系以及人力資源各功能模塊，配合公司經營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
    規(guī)劃與實施： 
    1. 主導公司“目標管理”績效考核的推進工作。
    2. 建立、完善以及規(guī)范公司人力資源管理體系；組建公司職業(yè)化團隊及擔當變革的倡導者。
    3. 深化公司企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作、忠誠的文化氣氛，建立學習型組織。
    4. 規(guī)范公司的人事、行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以低的成本服務于公司全體員工。
    5. 建立知識管理體系，為知識創(chuàng)新奠定基礎。
    6. 建立和完善SA8000體系推進組織、制度。
    部門管理與內外部協(xié)調：
    1. 全公司績效考核組織實施，考核結果于本部門月度、季度、年度報告中體現(xiàn)出來。
    2. 主導全公司各崗位的定崗、定編、定員以及職位分析與崗位描述，明確各崗位責、權、利以及任職資格要求。
    3.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施。
    4. 協(xié)調各部門工作之間的矛盾與沖突。
    任職要求1. 對公司忠誠，熟悉《勞動法》，懂得規(guī)避法律風險。
    2. 對中山以及三鄉(xiāng)地區(qū)招工形勢熟悉，能制定招工策略，適應公司的人力需求。
    3. 需要維護、推進SA8000體系。
    4. 維護人事系統(tǒng)運行。 

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 盧小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)前隴嘉華路15號-B區(qū)

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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