崗位職責：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案；
2.負責各招聘職位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進等招聘工作，實施高效的招聘流程；
3.負責統(tǒng)計招聘工作過程與結(jié)果數(shù)據(jù)并形成報表，開展招聘評估與改進，建立和完善人才數(shù)據(jù)庫；
4.維護并篩選、優(yōu)化各類招聘渠道；
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格 ：
1.本科，人力資源相關專業(yè)；25-35歲
2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗，有較成熟的面試甄選能力；
3.熟悉人力資源系統(tǒng)六大模塊，并掌握各種有效的招聘渠道，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4.較強的邏輯思維、條理性強、溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力較好
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！