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廣西巴馬益生茶業(yè)有限責(zé)任公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作職責(zé)：
    1、建立健全的營(yíng)運(yùn)管理制度，為公司經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠的制度保證
    2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
    3、組織落實(shí)對(duì)各部門(mén)工作績(jī)效的考核
    4、組織采集、整理和分析與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)經(jīng)相關(guān)的一切信息，為公司決策提供依據(jù)
    5、組織落實(shí)集團(tuán)公司信息化建設(shè)工作，保證信息系統(tǒng)正常運(yùn)作
    6、負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，減低部門(mén)管理費(fèi)用
    7、制定、修定部門(mén)工作流程、制度；并監(jiān)控實(shí)施
    8、負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)
    9、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部、人力行政部、落實(shí)公司績(jī)效掛鉤的相關(guān)考核工作
    10、協(xié)調(diào)工程部、市場(chǎng)部、進(jìn)行門(mén)店及市場(chǎng)優(yōu)化等工作完成
    11、定期完成采購(gòu)計(jì)劃實(shí)施與產(chǎn)品銷(xiāo)售反饋
    12、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，掌握公司產(chǎn)品銷(xiāo)售及代理商專(zhuān)賣(mài)店信息反饋的分析和總結(jié)。
    13、根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況確定合理的廣告投入和正確的促銷(xiāo)手段。
    14、負(fù)責(zé)規(guī)范管理專(zhuān)賣(mài)店整體形象、店面布置、貨品陳列、銷(xiāo)售管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、零售價(jià)格、廣告宣傳、顧客檔案、銷(xiāo)售反饋。
    15、每月主持召開(kāi)銷(xiāo)售部門(mén)管理工作的例會(huì)，完成公司交待的其它工作及目標(biāo)達(dá)成。
    16、采購(gòu)、發(fā)貨、調(diào)貨的管理和控制。
    17、根據(jù)品牌要求，保證門(mén)店形象統(tǒng)一性。
    任職資格：
    1、28周歲以上 ****不限
    2、穩(wěn)重、開(kāi)朗
    3、專(zhuān)科及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷
    4、行政管理、工商管理、心理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
    5、三年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
    6、人力資源管理學(xué)知識(shí)、工商管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)
    組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、洞察力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、理解能力、公文寫(xiě)作能力、公關(guān)能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、影響力、親和力、善于識(shí)人用人、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 吳先生

    • 電       話(huà)：

    • 工作地址： 廣西南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西二棟十樓1007 上班路線(xiàn)查詢(xún)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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