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人力資源部副經(jīng)理 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 6800元/月
廣西遠(yuǎn)創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職責(zé)一：協(xié)助部門經(jīng)理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
    組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定。
    組織招聘的具體實(shí)施工作。
    組織對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行資格審查，進(jìn)行初步篩選。
    組織配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試。
    組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
    職責(zé)二：組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與分析。
    組織擬定培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    組織尋找培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)合作關(guān)系。
    組織內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立。
    組織建立、更新、管理員工培訓(xùn)檔案。
    職責(zé)三：組織開展**區(qū)本行業(yè)薪酬調(diào)查，制訂科學(xué)合理的薪酬體系。
    組織制定公司年度薪酬方案和預(yù)算，測(cè)算人工成本。
    組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
    組織根據(jù)員工績效增長率結(jié)果、崗位變動(dòng)和職務(wù)晉升等進(jìn)行工資核算和調(diào)整。
    組織辦理新員工、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的工資核算。
    組織辦理員工的各種福利保險(xiǎn)。
    職責(zé)四：比喻幫好薪酬總額預(yù)算、定崗定編等基礎(chǔ)性工作，測(cè)算公司整體人力資源本成。
    在保證公司人力資源存量和質(zhì)量的前進(jìn)下，有效控制人力獲得、開發(fā)、使用、保障、流動(dòng)、等成本，實(shí)現(xiàn)公司利潤**大化。
    職責(zé)五：組織員工考核工作，監(jiān)督各個(gè)部門實(shí)施考核計(jì)劃。
    組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
    組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目公司員工績效考核及相關(guān)工作。
    職責(zé)六：組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)。
    組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。
    組織整理、完善、更新公司人力資源基礎(chǔ)資料。
    組織管理員工人事檔案等。
    職責(zé)七：組織調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工發(fā)展資料。
    根據(jù)績效考核結(jié)果，參考員工發(fā)展需求，提出職務(wù)薪酬等意見。
    負(fù)責(zé)員工晉升制度的解釋。
    職責(zé)八：負(fù)責(zé)從外部選聘吸納選拔等人才。
    組織構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)。
    職責(zé)九：協(xié)助經(jīng)理組織內(nèi)部管理工作，部門經(jīng)理因公外，經(jīng)授權(quán)可臨時(shí)履行部門經(jīng)理職責(zé)
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 蘭小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 南寧市仙葫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)長福路13號(hào)遠(yuǎn)展大廈第十層1007號(hào)房 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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