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建筑總監(jiān)（儲備） 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 5750元/月
廣西人和投資有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：15年以上

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：

    1.   參與項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案、初步設(shè)計(jì)的相關(guān)工作；
    2.   對項(xiàng)目立項(xiàng)及可行性研究、方案、初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)等全過程管理及指導(dǎo)，配合相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)工作；
    3、參與設(shè)計(jì)合同的審批與設(shè)計(jì)單位的考察；
    4、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的質(zhì)量和進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度的計(jì)劃管理、設(shè)計(jì)評審的組織、設(shè)計(jì)質(zhì)量的檢查和評估，促使項(xiàng)目設(shè)計(jì)的進(jìn)度及質(zhì)量達(dá)到策劃目標(biāo)及公司產(chǎn)品定位要求；
    5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)招投標(biāo)階段、方案階段、初設(shè)階段、施工圖階段的設(shè)計(jì)管理工作，控制設(shè)計(jì)成本；
    6、審查或組織編寫各項(xiàng)設(shè)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程；
    7、管理協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；審核涉及功能、效果、品質(zhì)、安全的設(shè)計(jì)變更及技術(shù)核定；做好施工配合工作，提供設(shè)計(jì)技術(shù)咨詢和服務(wù)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、解決施工現(xiàn)場技術(shù)問題；
    8、負(fù)責(zé)組織圖紙審查和設(shè)計(jì)技術(shù)交底；參加施工圖技術(shù)交底，圖紙會審并提出專業(yè)意見；
    9、對各專業(yè)工程師與設(shè)計(jì)單位的各階段工作優(yōu)化結(jié)果進(jìn)行把控。確保設(shè)計(jì)深化的后期執(zhí)行；
    10、負(fù)責(zé)組織新材料、新設(shè)備、新工藝、新施工方法的研究和應(yīng)用；
    11、調(diào)查處理重大質(zhì)量事故，審批重大質(zhì)量問題處理措施。

    任職資格：
    1、30-45歲，建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
    2、**設(shè)計(jì)院或大型房地產(chǎn)公司5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有30萬平方米以上建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、精通房地產(chǎn)開發(fā)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、電氣、景觀、精裝修等專業(yè)設(shè)計(jì)工作，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)房產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理；
    4、熟悉國家基本建設(shè)程序，熟悉建筑施工規(guī)范，項(xiàng)目設(shè)計(jì)的質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制管理、合同管理及信息管理；熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展趨勢，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識。
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    • 聯(lián)系人： 南寧人資部

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    • 工作地址： 南寧市民族大道170號萊茵湖畔小區(qū)會所，二樓人力資源部（翡翠園旁） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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