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與能力無關(guān),最容易被HR“槍斃”的是這三類求職者!
求職指南
2020-12-19    作者:百城招聘網(wǎng)    來源:百城招聘網(wǎng) 64817



作為企業(yè)運(yùn)作的重要工作之一,HR擔(dān)負(fù)著為公司尋找合適人才的招聘重責(zé)。每天刷大量的簡歷,與形形色色的求職者打交道——什么樣的人是符合公司需要的?什么樣的人是適合公司留用的?什么樣的人在第一輪面試的時候,就直接可以“槍斃”掉?這些需要做出判斷的問題,其實(shí)答案的標(biāo)準(zhǔn)早在HR的心里……


1、簡歷造假,隱瞞真實(shí)情況


工作很難找,這個大家都知道。但因?yàn)楣ぷ麟y找,為了能順利獲得自己夢寐以求的工作機(jī)會,有些求職者會根據(jù)企業(yè)的要求對簡歷進(jìn)行虛構(gòu),想以此蒙混過關(guān)。但是,請不要小看HR們多年練就的套話、勘察能力。尤其在描述你的個人情況和工作經(jīng)歷的時候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。


一份注了水的簡歷,或許能在HR前期的篩選中存活下來,但如果造假被看穿,反而會給HR留下不誠信的印象。工作能力再強(qiáng),崗位再合適,大部分企業(yè)對于人才的評判標(biāo)準(zhǔn)卻是:對品質(zhì)的考量,往往在能力之上。




2、細(xì)節(jié)邋遢,不注重個人形象


有很多求職者常常疑惑:面試時的穿著打扮,真有那么重要嗎?


事實(shí)上,還真的挺重要。求職面試,并不要求你穿著多時尚、妝容多精致、發(fā)型有多潮流,對HR而言,對個人形象的要求其實(shí)很簡單,就兩個字:得體。無論在職場上還是在生活中,保持一個干凈整潔的形象,既是一種基本的社交禮儀,也是一種個人素養(yǎng)的體現(xiàn)。我們投遞了那么多份簡歷,好不容易等來了面試的機(jī)會,適當(dāng)?shù)匕b一下自己,不也能給HR留下【注重細(xì)節(jié)】的印象嗎?


反過來,如果第一次見面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出現(xiàn),別說HR,就是去相親,也會讓人望而卻步,瞬間喪失繼續(xù)交流的興趣。




3漫天要價,要求不切實(shí)際


漫天要價者,多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生和返鄉(xiāng)求職者中。應(yīng)屆畢業(yè)生是職場新人,對企業(yè)、崗位以及整個招聘市場都不了解,而返鄉(xiāng)求職者們之前多在一線大城市發(fā)展,受其影響,以為家鄉(xiāng)所在的小城市薪資水平也是一樣。因此,這兩個群體都很容易在面試時發(fā)生眼高手低、漫天要價的情況。


“一個應(yīng)聘基層崗位的求職者,很可能開出比主管崗位還高的工資,這樣的話,即使能力再強(qiáng),企業(yè)也不會考慮,因?yàn)榇_實(shí)養(yǎng)不起!睆氖抡衅腹ぷ鞫嗄甑腍R小苗提醒求職者們,無論是應(yīng)屆生還是返鄉(xiāng)求職者,在找工作之前,一定要先了解清楚市場行情,免得連連碰壁。





很多求職者每天四處投簡歷,四處面試馬不停蹄,但卻總是沒能收到錄用的消息,出了什么問題也很少能知道。小編在這里想要告訴大家的是:工作能力并不是HR唯一關(guān)注的重點(diǎn),有很多比能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還要致命的地方,往往就在你不夠用心的時候漏出了馬腳。所以,切勿粗心大意,也不要取巧投機(jī),真誠地展現(xiàn)自己反而讓HR更放心!