「工作經(jīng)驗(yàn)」是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最核心的版塊之一，也是HR在篩選完基本信息（性別、年齡、學(xué)歷、照片等）之后，最會(huì)被仔細(xì)閱讀的部分。除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，否則一份簡(jiǎn)歷如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，可以說(shuō)是一份不完整、不專業(yè)的簡(jiǎn)歷。這么重要的版塊，究竟要怎么寫才能讓HR手下留情呢？
工齡是你的第一塊敲門磚
這里說(shuō)的工作時(shí)長(zhǎng)，是指「工作經(jīng)驗(yàn)」的工齡一欄，這一欄雖說(shuō)無(wú)法決定你是否被錄用，但也是HR對(duì)求職者綜合能力的初步判斷，算是第一塊敲門磚。所以不僅要寫，還要好好寫，雖然只是一個(gè)數(shù)字，但不寫有可能被篩選掉，寫太多也并不代表有優(yōu)勢(shì)。此外，因?yàn)楣g與你的畢業(yè)時(shí)間、工作履歷掛鉤，所以最好是如實(shí)填寫。
多份經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)按時(shí)間倒敘羅列
為什么要倒敘？因?yàn)闊o(wú)論工作能力，還是人脈資源，相比5年前，現(xiàn)在的你肯定要更加優(yōu)秀呀！所以如果你有多份工作經(jīng)驗(yàn)要寫，那就采用時(shí)間倒序的方法，由近及遠(yuǎn)，遠(yuǎn)期的挑重點(diǎn)略寫，近期的要詳細(xì)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在手上握有的，才是你真正要展現(xiàn)給HR的內(nèi)容。
空檔期不一定是減分項(xiàng)
工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)性是HR關(guān)注的重點(diǎn)，站在HR的角度——對(duì)頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”，而工作時(shí)間段在1年以上屬于合理，3-5年則是在一家公司的最佳工作時(shí)間。這中間如果存在超過(guò)2個(gè)月的空檔期，HR可能會(huì)懷疑你“游手好閑，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填補(bǔ)空檔期？除了如實(shí)回答，也可以適當(dāng)?shù)貙⒖諜n期轉(zhuǎn)為提升期，比如參加培訓(xùn)、考證學(xué)習(xí)、生涯思考與規(guī)劃等，避免活生生被減分。
企業(yè)名氣再大也務(wù)必寫全稱
有些人在寫企業(yè)名稱時(shí)“偷懶”，籠籠統(tǒng)統(tǒng)就只寫上品牌名稱、企業(yè)簡(jiǎn)稱，這種寫法看似無(wú)礙，其實(shí)也會(huì)招來(lái)HR的反感，一方面容易落下“對(duì)企業(yè)文化及業(yè)務(wù)不了解”的嫌疑，比如寫“百城招聘”不行，簡(jiǎn)歷上你得寫“廣東人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”；一方面寫上企業(yè)全稱，也方便HR能直接搜索查詢相關(guān)信息，增加簡(jiǎn)歷的可信度。
職位描述要看清楚、寫清楚
求職招聘是雙向選擇，通常你會(huì)仔細(xì)看過(guò)企業(yè)的職位描述之后，再?zèng)Q定要不要投簡(jiǎn)歷，同樣的，HR也要根據(jù)你過(guò)往的職位描述，初步判斷要不要給你機(jī)會(huì)。HR關(guān)心的是，如果你入職這個(gè)崗位，你能做多少事、你能創(chuàng)造多少價(jià)值、你的能力和資質(zhì)是否符合這個(gè)崗位的要求。因此，擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、做過(guò)的項(xiàng)目、日常的工作細(xì)節(jié)等，這些都需要你根據(jù)自己的求職意向，做更具針對(duì)性的描述。
離職原因一句即可，無(wú)需廢話
離職原因?qū)懖粚懚夹�，但通常大家都有寫，那要怎么寫？別廢話就行了。公司破產(chǎn)倒閉、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)叫停等，客觀原因客觀說(shuō)明；結(jié)婚、生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等，個(gè)人原因也可酌情填寫，總之，無(wú)需過(guò)多篇幅。因?yàn)槟銓懺俣�，面試時(shí)HR如果感興趣或有疑慮，依舊會(huì)重點(diǎn)詢問(wèn)，到時(shí)候再詳細(xì)說(shuō)明就行了。
美化不等于虛化，「工作經(jīng)驗(yàn)」作為簡(jiǎn)歷中尤為重要的一個(gè)部分，有針對(duì)性地去美化，即使路人甲也能有留住HR的賣點(diǎn)，而不是讓投簡(jiǎn)歷僅僅成為一件“買彩票、撞運(yùn)氣”的事。
