姚某系河南某勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限公司員工，被派遣到B物流公司，后在B物流公司沙特分公司任平板拖車駕駛員。姚某在B物流公司沙特分公司基地其本人居住的宿舍內(nèi)休息時突發(fā)疾病，被送到醫(yī)院救治，當天醫(yī)院宣布姚某經(jīng)搶救無效死亡。A勞務(wù)公司隨即向人社部門提出姚某工傷認定申請。
人社部門依法作出了不予工傷認定的決定。后因姚某家屬不服人社部門作出的不予認定工傷的決定，向人民法院提起訴訟，先后經(jīng)當?shù)鼗鶎印⒅屑�、高級人民法院審理，姚某家屬要求認定工傷的請求被法院駁回。
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。對于本案中的死者姚某突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡并無爭議，但姚某并非在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病。
《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（二）第五條規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚�。姚某在基地出勤期間，下班時間不應(yīng)認定為工作時間，基地宿舍也不能被認定為工作崗位。
根據(jù)本案的證據(jù)材料，人社部門認定姚某正常下班后先去食堂吃飯，后外出散步，回到宿舍突發(fā)疾病，姚某系在休息時間、休息場所突發(fā)疾病的事實清楚、證據(jù)充分，而非在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病。
所以，本案中姚某突發(fā)疾病的情形不符合我國《工傷保險條例》第十五條第（一）項視同工傷的規(guī)定，不能認定工傷。
