起源于 20 世紀(jì)初的婦女運(yùn)動(dòng)是女性爭(zhēng)取平等權(quán)益的成果象征 這一節(jié)日承載著對(duì)女性貢獻(xiàn)的認(rèn)可
激勵(lì)女性在各領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱✨✨✨
根據(jù) 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 規(guī)定，婦女節(jié) （3 月 8 日） 屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。
那我們公司婦女節(jié)不放假，女職工能主張加班費(fèi)嗎？
根據(jù) 《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕18 號(hào)） 規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
也就是說，婦女節(jié)在工作日，女職工照常工作的，用人單位無需向其支付加班費(fèi)，也無需安排補(bǔ)休。
以上關(guān)于婦女節(jié)放假的小知識(shí)職場(chǎng)女性都能毫無顧慮地享受屬于自己的節(jié)日福利在公平、尊重的職場(chǎng)環(huán)境中
《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)
〔2019〕 17 號(hào)），《人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門關(guān)于印發(fā)<工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度(參考文本)>和<消除工作場(chǎng)所性騷擾制度(參考文本)>的通知》（人社廳發(fā) 〔2023〕 8 號(hào)），《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕 18 號(hào)） 等。
