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婦女節(jié)不放假,能主張加班費(fèi)嗎?
政策法規(guī)
2025-03-17    來源:中國勞動(dòng)保障報(bào) 530
三八國際婦女節(jié)
起源于 20 世紀(jì)初的婦女運(yùn)動(dòng)
是女性爭(zhēng)取平等權(quán)益的成果象征

如今

這一節(jié)日承載著對(duì)女性貢獻(xiàn)的認(rèn)可


激勵(lì)女性在各領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱✨✨✨



根據(jù) 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 規(guī)定,婦女節(jié) (3 月 8 日) 屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,婦女放假半天。


那我們公司婦女節(jié)不放假,女職工能主張加班費(fèi)嗎?


根據(jù) 《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕18 號(hào)) 規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶;顒(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。


也就是說,婦女節(jié)在工作日,女職工照常工作的,用人單位無需向其支付加班費(fèi),也無需安排補(bǔ)休。


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以上關(guān)于婦女節(jié)放假的小知識(shí)
女職工們都了解了吧!
期待未來的每一個(gè)婦女節(jié)
職場(chǎng)女性都能毫無顧慮地享受屬于自己的節(jié)日福利
在公平、尊重的職場(chǎng)環(huán)境中
繼續(xù)閃耀獨(dú)特光芒
創(chuàng)造更多價(jià)值!



參考法律法規(guī)及政策


《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(人社部發(fā)

〔2019〕 17 號(hào)),《人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門關(guān)于印發(fā)<工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度(參考文本)>和<消除工作場(chǎng)所性騷擾制度(參考文本)>的通知》(人社廳發(fā) 〔2023〕 8 號(hào)),《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕 18 號(hào)) 等。








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