改進和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式，堅持地方、部門統(tǒng)一組織與事業(yè)單位自主組織相結(jié)合，防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題，提升工作規(guī)范化水平。

　　中央和國家機關各部門所屬事業(yè)單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業(yè)技術(shù)崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上按照隸屬關系由主管部門集中組織公開招聘，統(tǒng)一開展工作方案制定、公告發(fā)布、報名、公共筆試等工作。

　　地方事業(yè)單位人事綜合管理部門可以分層級統(tǒng)一組織，也可以會同教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門分類別統(tǒng)一組織。

　　各地區(qū)各部門各單位要加強對統(tǒng)籌開展招聘工作的研究，結(jié)合實際確定具體實施辦法。

　　高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘。

　　各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

　　省級事業(yè)單位人事綜合管理部門要對本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進行規(guī)范，確有必要繼續(xù)實施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。

　　事業(yè)單位公開招聘考試收取考試考務費用和支出開展工作所需經(jīng)費要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　省級事業(yè)單位人事綜合管理部門要積極協(xié)調(diào)配合有關職能部門做好相關工作。

　　招聘單位和招聘工作人員、應聘人員違紀違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定嚴肅處理，探索建立事業(yè)單位公開招聘應聘人員嚴重違紀違規(guī)行為記錄、共享、查詢機制。

　　對于反映公開招聘工作的信訪舉報等，要按照權(quán)限認真調(diào)查核實，依法依規(guī)妥善處理，對實名舉報的應當向舉報人反饋調(diào)查處理情況。

　　對事業(yè)單位公開招聘中嚴重違紀違規(guī)問題和典型案例及時進行通報。