臨近年關，正是出門旅游的旺季，不少職場人士選擇將今年的年假擱置到來年，打算來年人不是很多的時候，再將年假銷掉。然而，最近有不少職場人士被告知由于沒有在過年前將年假銷掉，故已經將年假清零處置。為此，我們需要為各位普及關于年假清零這回事。
在這里先提醒大家，年假不是幾年前的話費，不是你想清零就能清零。在了解年假清零之前，先來了解一下什么樣的員工適合擁有多少天的年假。根據(jù)我國勞動法所規(guī)定，一般來說，是按照在該公司所待年限來分級的：1年≤員工在公司服務年限＜10年，對應的年假是5天；10年≤員工在公司服務年限＜20年，對應的年假是10天；員工在公司服務年限≥20年，可獲得年假為15天。
雖然按照勞動法所規(guī)定，大家看完會覺得想點首《涼涼》送給自己，辛辛苦苦工作20年才有長達15天的休息日，但是比起短暫的休息日而言，休息日被迫清零是更讓人內牛滿面的操作，其讓人憤怒程度，足以讓廣大群眾揭竿而起。
當然，為保障廣大群眾的基本權益，勞動法在這方面也是有相應規(guī)定的。一般來說，針對明明有年假，但卻被迫清零的情況，對應的措施分別有：
1、對于直接取消員工年假的，直接按員工日工資的300%進行補償，或是跟員工商量后，在來年進行補休；
2、對于取消員工年假，且是到來年12月31日之前拒不進行補休或金錢補償?shù)�，均可以申請勞動仲裁。簡而言之，妄想著以拖欠以致忘記的形式拒絕員工年假的，都只能走向消亡的結局。
年假是所有員工辛苦工作一整年的愿景，與其犧牲小利以為能創(chuàng)造更多利益，倒不如大氣放手讓員工愜意休息。畢竟，心舒坦了，工作效率也就舒坦了，工作效益自然也就舒坦了。
