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“春節(jié)假期前后可居家辦公”何以受關(guān)注
來源:中國勞動(dòng)保障報(bào) 瀏覽次數(shù):708


12月3日,一家企業(yè)推出規(guī)定,允許員工申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公,時(shí)間段為2025年1月1日至2025年2月28日。滿足條件的一線客服員工,可以根據(jù)個(gè)人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時(shí)段,最長可申請(qǐng)兩個(gè)月。此前,該企業(yè)表示,建議推廣居家辦公,稱居家辦公可使社會(huì)、員工、企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三贏”。


“春節(jié)假期前后可居家辦公”這一消息一出,馬上引發(fā)熱烈討論,登上了熱搜榜。這一做法,折射出職場生態(tài)和社會(huì)需求的深刻變遷。


這家企業(yè)允許一線客服員工根據(jù)個(gè)人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公,不是一時(shí)興起而是有備而來。該企業(yè)早在2022年就開始推行混合辦公制度,讓員工在特定時(shí)間自由選擇辦公地點(diǎn)。今年春節(jié)假期前后,該企業(yè)共有600名員工居家辦公。據(jù)統(tǒng)計(jì),這套制度不僅沒讓工作效率下滑,反而使效率提高了5.2%,員工滿意度也提升了10%。


春節(jié)是中國人最重要的傳統(tǒng)節(jié)日,象征著團(tuán)圓和新的開始。但是,有的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟颍坏貌环艞壟c家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。企業(yè)允許春節(jié)假期前后員工居家辦公,無疑給在外漂泊的游子提供了兩全其美的選擇,既盡了工作職責(zé),又能享受家庭的溫暖。


疫情防控期間,很多勞動(dòng)者逐漸習(xí)慣了居家辦公的模式。它打破了傳統(tǒng)辦公模式的局限,讓員工在更加舒適的環(huán)境中工作,既節(jié)省了通勤時(shí)間,又提高了工作效率。很多企業(yè)的成功實(shí)踐讓人們看到,居家辦公也能這么高效、這么人性化。


隨著社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展,職場人的需求也在不斷變化。年輕一代更加注重工作與生活的平衡,追求更加靈活、自由的工作方式。允許春節(jié)假期前后員工居家辦公,正是順應(yīng)了這一趨勢,為職場生態(tài)的多元化發(fā)展提供了新思路。

有人質(zhì)疑,居家辦公會(huì)不會(huì)導(dǎo)致工作與生活界限模糊,加重員工負(fù)擔(dān)或影響工作效率?這種擔(dān)憂不無道理,但關(guān)鍵在于如何把握平衡。一些企業(yè)的實(shí)踐表明,只要管理得當(dāng),做到統(tǒng)籌兼顧,居家辦公同樣能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。更何況,春節(jié)假期前后的居家辦公,更多是一種人性化的關(guān)懷,而不是常態(tài)化的工作模式,無需過分擔(dān)憂其負(fù)面影響。


此外,這份“春節(jié)福利”也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的積極履行。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),企業(yè)關(guān)注員工的實(shí)際需求,為員工提供更加人性化的工作環(huán)境。這種管理方法,能夠贏得員工的忠誠和客戶的青睞。


“春節(jié)假期前后可居家辦公”引發(fā)廣泛關(guān)注和熱烈討論,是因?yàn)樗|動(dòng)了人們內(nèi)心深處對(duì)家庭溫暖的渴望,順應(yīng)了職場生態(tài)變革的趨勢,同時(shí)也展示了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。這一創(chuàng)新之舉,讓人看到了未來職場更加多元化、人性化的可能性。


一名網(wǎng)友說:“春節(jié)假期前后可居家辦公,不僅是員工福利的‘小確幸’,也是職場生態(tài)變革的‘大趨勢’。”期待更多企業(yè)創(chuàng)新管理模式,給員工帶來實(shí)實(shí)在在的“小確幸”,讓職場變得更加美好、更加人性化。(余明輝)


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