為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管，提高職稱評審質(zhì)量，促進(jìn)職稱評審公平公正，更好發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

誠信檔案庫主要記錄

涉及個人的失信行為信息

包括違規(guī)情形、處理依據(jù)、

處理措施、生效時間、記錄期限

以及根據(jù)法律法規(guī)要求

需要記錄的其他信息

申報人在提交職稱申報材料時

應(yīng)同時簽訂個人承諾書

對申報材料真實性等

進(jìn)行承諾

承諾不實的

3年內(nèi)不得申報評審職稱

（一）明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報；

（二）在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績成果不實或者造假等；

（三）在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為；

（四）其他違規(guī)行為。

評審專家

在開展職稱評審時

應(yīng)同時簽訂個人承諾書

對履行評審職責(zé)、

公平公正評審等事項

作出承諾

（一）違規(guī)對外公布評審專家身份；

（二）私自接收職稱評審材料；

（三）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；

（四）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；

（五）在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公；

（六）利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；

（七）與有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評審職責(zé)；

（八）其他違規(guī)行為。

（一）未按規(guī)定對職稱申報評審材料進(jìn)行審核；

（二）未按規(guī)定選取評審專家，違規(guī)對外泄露評審專家信息，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避的未及時處理；

（三）私自接收職稱評審材料；

（四）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；

（五）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；

（六）利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；

（七）利用職務(wù)之便違規(guī)為有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)提供便利，謀取不正當(dāng)利益；

（八）其他違規(guī)行為。

存在嚴(yán)重失信行為的

納入職稱申報評審

失信黑名單

依法依規(guī)予以失信懲戒

（一）制定的職稱評審辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審程序等與《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等國家職稱政策要求或者精神不符；

（二）未按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)要求規(guī)范組建職稱評審委員會，未按規(guī)定核準(zhǔn)備案或者有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案；

（三）評審專家管理不規(guī)范，推薦遴選、培訓(xùn)考核、退出懲戒、責(zé)任追究等機(jī)制不健全；

（四）未按規(guī)定履行申報材料審核職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；

（五）超越職稱評審權(quán)限，擅自擴(kuò)大職稱評審范圍；

（六）組織職稱評審或者委托評審不符合國家職稱政策要求，評審結(jié)果未按規(guī)定備案；

（七）利用職稱評審權(quán)限壟斷申報評審渠道，未按規(guī)定作出回避決定，人為操控評審過程或者評審結(jié)果，巧立名目高額收費(fèi)，與有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)存在利益勾連等；

（八）對舉報投訴的問題線索未及時調(diào)查核實，申報人申請復(fù)查、投訴渠道不暢通；

（九）其他違規(guī)行為。

確實完成整改的

經(jīng)監(jiān)管部門同意后

恢復(fù)職稱評審工作

列入下一年重點監(jiān)管對象

（一）未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；

（二）未按規(guī)定進(jìn)行申報材料公示，對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實；

（三）未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料；

（四）其他違規(guī)行為。

情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的

移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理