吉安人事人才網
吉安[ 切換城市 ]
親愛的朋友您好：
切換城市分站，讓我們?yōu)槟峁└鼉?yōu)質精準的招聘信息。
點擊進入 吉安 或切換到下一個城市
組織發(fā)展(Organizational Development，簡稱OD)是指將行為科學知識廣泛應用在根據計劃發(fā)展、改進和加強那些促進組織有效性的戰(zhàn)略、結構和過程上。該定義突出了幾個特征使得組織發(fā)展區(qū)別于其他對推動組織變革和改進的措施。例如，管理咨詢、技術創(chuàng)新、業(yè)務管理以及培訓和開發(fā)。它也有助于將組織發(fā)展同另外兩個相關領域--變革管理和組織變革區(qū)別開來。
1、建立組織架構管理體系，根據業(yè)務發(fā)展情況設計、調整組織架構、梳理業(yè)務流程；2、搭建崗位管理體系，負責崗位評估、分析崗位職責并對職責不清或者職能重疊的地方進行完善；3、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養(yǎng)、儲備培養(yǎng)等專案計劃；4、進行組織診斷和提升、針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展和人才發(fā)展整體方案；5、定員定編定崗：協(xié)助上級根據組織架構核定標準崗位及人員編制；擬定人事任命通知并完成發(fā)布；6、組織管理手冊編寫：根據組織架構設置、負責梳理各部門、各崗位職責、匯報關系，完成組織管理手冊編寫并進行更新維護；7、根據公司業(yè)務發(fā)展梳理職位管理體系、建立公司的職位職等體系。任職要求：1、本科及以上學歷；2、三年以上組織發(fā)展崗位經驗，重視實戰(zhàn)落地；3、有組織管理手冊編寫、人才盤點、職級體系、人才培養(yǎng)領域工作經驗；4、熟悉組織架構設計、對組織架構設置有一定的研究。5、熟練應用visio、思維導圖等工具；6、正直、務實，有強烈的目標感和執(zhí)行力。
業(yè)務辦理：18579369696
企業(yè)客服：18579369696
求職客服：18579369166
電子郵件：jarsrcw@jarsrcw.com