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人事經(jīng)理 2.5-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責:
    1、制定人力資源部年度工作目標與工作計劃,經(jīng)審核后實施;
    2、組織草擬公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃;
    3、根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案;
    4、審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等;
    5、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度,健全人力資源管理的各項基礎資料;
    6、制定員工考核辦法和薪資管理方案,經(jīng)批準后組織實施,指導各部門的考核工作; 
    7、負責組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓工作;
    8、負責員工的配置管理,并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議;
    9、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系;
    10、制定人力資源部年度工作目標與工作計劃,經(jīng)審核后實施。
    職位要求:
    人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學,全國人力資助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級);
    2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三到五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
    薪酬福利待遇及其他:
    1.薪資:2000-5000元/月;
    2.辦理五項社會統(tǒng)籌保險與公積金;
    3.公司提供工作餐補貼;
    4.為員工提供補充商業(yè)保險及免費體檢;
    5.季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動;
    6.按國家法定節(jié)假日休假,并安排年休假;
    7、完善的調(diào)薪晉升機制,并提供個人培訓學習機會(內(nèi)部培訓、外部培訓)。
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